穩定的獎金制度系統將會成就一個組織行銷的成敗
入單速度快，獎金計算不能出錯，播放獎金的時間不能拖，會員的信心就更大
傳直銷系統開發公司有三重點需要考量
1.設計過大型傳銷公司系統
2.系統開啟速度，進單速度快，維護便利
3.可與時俱進，串接金流物流非常有經驗
青易數位目前是業界撰寫組織系統，太陽制，雙軌制，公排系統，進貨、調撥、庫存管理、線上訂購、宅配出貨乃至於金流之線上刷卡、營業日報等功能，頂尖的設計公司
我們已經服務過許多的直銷公司，不論是全新成立的小型直銷公司，或是中大型的跨國直銷公司，都可以為您做短、中、長期的分階段系統導入規劃，幫助更多用心經營的直銷業者建構完整的事業版圖。
多年累積的經驗、專業與一貫的認真負責態度，在客戶間與業界飽受好評，隨時了解客戶問題並給予協助，讓客戶得到最完善的服務。
將
直銷系統設計的更加貼近人性、操作更加便利，系統介面更是講求一致性，減少管理者在系統操作上得時間與複雜度，用最少的人力達到最大的成效。
專案的處理在時間上講求絕對的誠信，在簽訂的時間內一定完成，絕不藉故延宕。並且希望能帶給客戶更完善的售後服務，讓客戶準時上線並且在短時間內完成客戶需求。
其他資訊
因爸媽外出渡假，里貝爾被迫和陌生的臨時管家一起生活。他跟這個成天說教、愛碎碎唸的管家根本合不來，於是只好看書打發時間，結果卻一頭栽進神秘、冒險的東方國度，那個鑽石星空下的沙漠、神秘的阿拉伯城堡、逃亡的公主與王子的幻想世界，把討厭的管家和功課全拋到腦後，里貝爾用想像力神遊天方夜潭。作者簡介Paul Maar1937年生。德國最著名的兒少文學家之一。著有大量的兒少文學、兒童戲劇和插畫。
榮獲：德國青年文學獎、格林兄弟獎、奧地利國家兒少文學獎、德國兒少文學協會大獎，及德國青年文學協會成就獎。人氣作品《神秘莫測的怪獸～山姆》《小袋鼠的故事》《里貝爾的夢》譯者簡介黃亞琴四川外文學院德語系畢業，性格開朗、愛好廣泛，尤其喜歡外國文學，長期從事德語翻譯工作。譯作《我想活到一百歲》
作者： Paul Maar
新功能介紹- 原文作者：Paul Maar
- 譯者：黃亞琴
- 出版社：新苗
新功能介紹 - 出版日期：2003/01/05
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲▼台北世大運舉重女子58公斤郭婞淳挺舉破世界紀錄又摘金！（圖／記者季相儒攝）
記者顏如玉／新北報導
真的回家比賽！我國舉重好手郭婞淳在21日於台北世大運舉重挺舉中，以142公斤改寫世界紀錄，賽後開心和教練林敬能開心擁抱，現場相當感動，不少觀眾、網友都眼眶泛淚甚至大哭，郭婞淳賽後表示相當開心，其實他們師徒兩一直都有在主場創造紀錄的想法。
「我們一直都有想要在主場創造世界紀錄的想法，」郭姓淳坦言，其實她原本一直很擔心在主場比賽，壓力很大會表現失常，「但是今天我一來到場地，意外地比自己想像中的要放鬆，觀眾的歡呼也讓我終於感受到地主的氣勢，讓我很興奮、讓我很敢去拼，也很願意去挑戰世界紀錄，能回家比賽，感覺真的很好。」
▲郭婞淳與教練林敬能感動擁抱。（圖／記者季相儒攝）
本次比賽，去年里約奧運金牌的泰國女將蘇拉特也來到現場，但郭婞純認為那不會給她造成太台中會員管理系統設計傳直銷軟體設計多的壓力，「我知道今天奧運金牌的選手有來，當然有一點緊張，但我的目標一直都不是她，而是這次的大會紀錄，還有世界紀錄。」
林敬能也表示，「我們師徒倆很有默契，今天就是為了世界紀錄而來來，尤其在自己家鄉面前，展現出來、創造這個紀錄，感覺更加榮耀。」
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新竹庫存管理系統外包傳直銷軟體設計
▲升主管只加3千，讓網友嘆「人吃多香蕉也會變猴子」。（示意圖／視覺中國CFP）
財經中心／綜合報導
台灣薪資長期凍漲，不少人上班族期盼年後升職加薪，不過就有一名工程師在mobile01上抱怨，老闆最近打算升他為RD主管，還有多3000元津貼，連北部工程師平均薪資都還不到，讓他心灰意冷決定農曆年後要換工作，忍不住感嘆「人吃多了香蕉也會變成猴子的」。
被老闆提拔當上主管卻只加3000元，讓不少網友嘆果然是慣老闆，說不定「做不好連3000都可以省了」，還有人鼓勵原PO趕快跳槽，因為「我還看過明升暗降的」，當上主管雖然可以多3000元，但就沒有所謂的加班費，頭銜變高、事情變多，領得反而少，簡直是用來坑殺35歲有家累的同事。
▲台灣長期陷入低薪窘境，不少人靠跳槽以爭取更高的薪資。（圖／視覺中國CFP）
有網友中肯分析組長與經理的差異，老闆可能只是想先找一個工頭，不是RD的頭，所以在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，大概就是如此。「如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理，如果升了經理，還是加3000，那再抱怨」。此外，若升主管只願意加3000元，那就得問組長的職責是什麼，如果只是工頭，做事和以前一樣，頂多當傳聲筒，那就不要指望能加多少了。
另名曾是架構師、部門主管職稱為組長的網友分享親身經驗，以前擔任一家企業的RD顧問，RD部門三十幾個人，只有一個經理，組長有七八個，沒有人會把組長當作RD主管，也認為組長和經理是有很大差別的，「自己有多少實力自己最清楚，覺得當組長太委屈，想辦法爭取更高職缺，跳槽也是個方法，但是自己有多少能力不是在這喊爽的」。
不過，也有網友提點原PO先別離職，「過水真的很重要，因為資歷可以拿來騙人，只要嘴巴再夠會唬爛就能一家一家公司的騙到高職務，雖然一兩年左右大多會破功，但是年收都能破百萬。科技業不少這種人」，也有人附和「過過水半年或一年，再找新工作，至少有主管經驗」。
▲升主管只加3千，讓網友嘆「人吃多香蕉也會變猴子」。（示意圖／視覺中台南進銷存模組開發傳直銷軟體設計國CFP）
財經中心／綜合報導
台灣薪資長期凍漲，不少人上班族期盼年後升職加薪，不過就有一名工程師在mobile01上抱怨，老闆最近打算升他為RD主管，還有多3000元津貼，連北部工程師平均薪資都還不到，讓他心灰意冷決定農曆年後要換工作，忍不住感嘆「人吃多了香蕉也會變成猴子的」。
被老闆提拔當上主管卻只加3000元，讓不少網友嘆果然是慣老闆，說不定「做不好連3000都可以省了」，還有人鼓勵原PO趕快跳槽，因為「我還看過明升暗降的」，當上主管雖然可以多3000元，但就沒有所謂的加班費，頭銜變高、事情變多，領得反而少，簡直是用來坑殺35歲有家累的同事。
▲台灣長期陷入低薪窘境，不少人靠跳槽以爭取更高的薪資。（圖／視覺中國CFP）
有網友中肯分析組長與經理的差異，老闆可能只是想先找一個工頭，不是RD的頭，所以在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，大概就是如此。「如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理，如果升了經理，還是加3000，那再抱怨」。此外，若升主管只願意加3000元，那就得問組長的職責是什麼，如果只是工頭，做事和以前一樣，頂多當傳聲筒，那就不要指望能加多少了。
另名曾是架構師、部門主管職稱為組長的網友分享親身經驗，以前擔任一家企業的RD顧問，RD部門三十幾個人，只有一個經理，組長有七八個，沒有人會把組長當作RD主管，也認為組長和經理是有很大差別的，「自己有多少實力自己最清楚，覺得當組長太委屈，想辦法爭取更高職缺，跳槽也是個方法，但是自己有多少能力不是在這喊爽的」。
不過，也有網友提點原PO先別離職，「過水真的很重要，因為資歷可以拿來騙人，只要嘴巴再夠會唬爛就能一家一家公司的騙到高職務，雖然一兩年左右大多會破功，但是年收都能破百萬。科技業不少這種人」，也有人附和「過過水半年或一年，再找新工作，至少有主管經驗」。
- 高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計
- 嘉義獎金結算模組開發傳直銷軟體設計
- 台北太陽線獎金系統設計傳直銷軟體設計
- 高雄夥伴管理模組開發傳直銷軟體設計
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計組織行銷公司的制度系統，獎金系統，市面上軟體公司這麼多，應該怎麼選擇呢?
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計我們擁有多年的設計經驗，高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計深知所有不同制度獎金系統的設計，無論太陽線，雙軌制或是公排系統
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計甚至更複雜的組織系統都有相關設計經驗
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計客製化專屬的組織獎金系統，高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計我們數年的經驗，有目共睹，眼見為憑
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計直銷獎金計算與雲端會員查詢系統，高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計提供即時獎金試算、會員組織圖查詢，讓會員能馬上知道自己的等級與可獲得的獎金，提升會員經營意願。
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計完整的規劃及快速、準確的程式系統。高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計 只要貴公司提出傳銷架構、獎金方式，可以立即了解清楚貴公司的制度與各方面的需求
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計請點擊上方圖片與我們聯繫，高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計我們將指定專案經理與您聯繫
會員管理系統
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計包含會員註冊、會員管理、會員編輯、階層、停權等等功能，讓您一目了然，方便管理。
會員位階管理系統
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計 上下線階層安插與調整，階層圖加上晉升顏色區別會員職級，能直覺化的查看完整的階層。
獎金管理系統
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計 彈性客製化各項制度獎金，自動紀錄並能簡單搜尋出各項獎金細目，並自動統計月報表與其他的整體獎金加總。
進銷存管理系統
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計傳直銷商品在起始之初，商品類別不需要太多，但是進出貨與庫存的簡單統計，對經營者來說仍然是非常必要的，對未來會員購買的統計數據，也能更清楚的掌握。
傳直銷商城系統
自動化傳直銷購物商城是邁向中大型直銷公司必要的功能，當會員數不斷增加，自動化的商城是節省公司人力最好的方式，配合進銷存的使用，經營上更事半功倍。
直銷系統安全維護
高雄雙軌制獎金系統設計傳直銷軟體設計提供系統備份、修改、維護、客製化的新需求，是初創"傳直銷公司"最貼心的後盾。
嘉義獎金結算模組開發傳直銷軟體設計組織行銷公司的制度系統，獎金系統，市面上軟體公司這麼多，應該怎麼選擇呢?
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自動化傳直銷購物商城是邁向中大型直銷公司必要的功能，當會員數不斷增加，自動化的商城是節省公司人力最好的方式，配合進銷存的使用，經營上更事半功倍。
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嘉義獎金結算模組開發傳直銷軟體設計提供系統備份、修改、維護、客製化的新需求，是初創"傳直銷公司"最貼心的後盾。
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台北太陽線獎金系統設計傳直銷軟體設計包含會員註冊、會員管理、會員編輯、階層、停權等等功能，讓您一目了然，方便管理。
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台北太陽線獎金系統設計傳直銷軟體設計 上下線階層安插與調整，階層圖加上晉升顏色區別會員職級，能直覺化的查看完整的階層。
獎金管理系統
台北太陽線獎金系統設計傳直銷軟體設計 彈性客製化各項制度獎金，自動紀錄並能簡單搜尋出各項獎金細目，並自動統計月報表與其他的整體獎金加總。
進銷存管理系統
台北太陽線獎金系統設計傳直銷軟體設計傳直銷商品在起始之初，商品類別不需要太多，但是進出貨與庫存的簡單統計，對經營者來說仍然是非常必要的，對未來會員購買的統計數據，也能更清楚的掌握。
傳直銷商城系統
自動化傳直銷購物商城是邁向中大型直銷公司必要的功能，當會員數不斷增加，自動化的商城是節省公司人力最好的方式，配合進銷存的使用，經營上更事半功倍。
直銷系統安全維護
台北太陽線獎金系統設計傳直銷軟體設計提供系統備份、修改、維護、客製化的新需求，是初創"傳直銷公司"最貼心的後盾。
高雄夥伴管理模組開發傳直銷軟體設計組織行銷公司的制度系統，獎金系統，市面上軟體公司這麼多，應該怎麼選擇呢?
高雄夥伴管理模組開發傳直銷軟體設計我們擁有多年的設計經驗，高雄夥伴管理模組開發傳直銷軟體設計深知所有不同制度獎金系統的設計，無論太陽線，雙軌制或是公排系統
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